Fortum Klaipėda

Inžinerinio profilio darbuotojai Klaipėdoje – išsprendžiamas dalykas

2011 Gruodžio 20 d., Antradienis

2011 metų gegužės mėnėsį oficialiai atidarius biokuro ir atliekų termofikacinės jėgainės statybą, UAB „Fortum Klaipėda“  aktyviai ieškojo inžinerinio profilio darbuotojų: vadovų, inžinierių, operatorių. Šiais metais planuotos darbuotojų atrankos jau baigėsi, ir sėkmingai darbą pradėjo 24 nauji darbuotojai. Darbuotojai buvo kruopščiai atrenkami keliais etapais. Visi kandidatai turėjo įveikti tris atrankos etapus: pirminį atrankos pokalbį su atrankos įmonės „Consult HR“ konsultantais, pokalbį su UAB „Fortum Klaipėda“ atstovais bei atlikti asmenybės bei gebėjimų testus.

„Nepaisant to, jog ieškodami darbuotojų susidūrėme su sunkumais, manau, kad sėkmingai juos įveikėme dėl keletos priežasčių. Visų pirma, iš anksto ir nuosekliai planavome atrankų procesą, apsibrėžėme kiekvienos pareigybės atsakomybes, svorį bei keliamus reikalavimus, įvertinome, kurie paieškos būdai bus efektyviausi. Taip pat kruopščiai rinkomes partnerius atrankų vykdymui bei kandidatų testavimui. Vadovaujančio lygmens pozicijoms pasirinkome skirtingus partnerius atrankoms bei testavimui vykdyti. Nusprendėme atskirti šiuos du vertinimus, siekdami įvairiapusio kandidatų įvertinimo.

Rinkdamiesi partnerį atrankoms vykdyti turėjome keletą kriterijų: energetikos srities bei Lietuvos darbo rinkos išmanymas, galimybė per pirmąjį susitikimą su kandidatu preliminariai įvertinti technines žinias bei pasirengimas aktyviai bendradarbiauti ir reprezentuoti mūsų įmonę. Rinkomės iš kelių partnerių. Geriausiai mūsų lūkesčius atitiko įmonė „Consult HR“. Tuo tarpu vadovaujančių pozicijų kandidatų testavimui pasirinkome ilgalaikius partnerius „Fontes“.

Nepaisant to, jog ilgai užtrukome pasirinkdami partnerį atrankoms vykdyti, džiaugiamės, jog paskyrėme tam laiko, ir pasirinkome įmonę „Consult HR“. Atrankų konsultantai patys ėmėsi iniciatyvos gilintis į mūsų procesus, kultūrą, vertybes, kad geriau suprastų mūsų poreikius, kas neabejotinai palengvino mūsų darbą. Džiugu matyti, jog ne tik užsienio kapitalo įmonės, bet ir lietuvių valdomos įmonės sugeba sukurti pasitikėjimu, bendradarbiavimu grįstus partnerystės santykius“, - komentuoja UAB „Fortum Heat Lietuva“ personalo projektų vadovė Dalia Pileckytė.

Vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susidūrė personalo paieškos ir atrankos įmonė „Consult HR“, vykdanti darbuotojų paiešką ir atranką kompanijai „Fortum Klaipėda“, buvo techninio profilio vadovų paieška.

„Labai džiugu, kad Fortum Klaipėda įmonės vadovybė buvo nusiteikusi žvelgti šiek tiek plačiau, ir lanksčiai reaguoti į esamą rinkos situaciją. Mums pavyko pritraukti energetikos sektoriaus specialistų ir iš kitų didžiųjų Lietuvos miestų“ – sakė ji.

„Natūralu, kad atrankos procese visada yra dvi pusės – darbdavys ir darbuotojas. Tad pačiame atrankos procese svarbus buvo ir būsimojo darbdavio kuriamas įvaizdis. Kandidatams į darbo vietas svariu argumentu išliko kompanijos skandinaviška kilmė, darbo pokalbių metu vadovų parodytas požiūris į darbuotoją, vidinė įmonės kultūra.“

 „Labai svarbu buvo tai, kad būsimieji darbuotojai teisingai įvertintų numatytas ilgalaikes kompanijos investicijas Lietuvoje, bei tai, ar įmonės vertybės atitinka jų pačių pasaulėžiūrą. Mes kartais neatkreipiame dėmesio į iš pirmo žvilgsnio atrodančius nereikšmingus dalykus, tačiau Klaipėda neseniai buvo išrinkta patraukliausiu Lietuvos miestu gyventi, o žmonės nori būti ten, kur geriausia“ – sakė Jurgita Dabulskytė.

 „Atrankos kriterijai mūsų įmonėje aukšti: ieškojome darbuotojų su aukštuoju techniniu išsilavinimu, atitinkama darbo patirtimi bei anglų kalbos įgūdžiais.  Vos pradėję ieškoti darbuotojų, supratome, jog susidūrėme su problema – kvalifikuotų inžinerinio profilio darbuotojų trūkumu Klaipėdos regione. Dažnai susidurdavome su kandidatais, kurie atitinka vieną ar keletą keliamų reikalavimų, bet ne visus. Mums svarbi darbo kokybė ir naujo kolektyvo kultūra, todėl nebuvome linkę mažinti kriterijų ir savo lūkesčių, taigi teko ieškoti kitų išeičių. Nusprendėme ieškoti darbuotojų ne tik Klaipėdoje, bet ir Kaune, Mažeikiuose bei kituose miestuose. Žinoma, vilioti darbuotojus iš kitų miestų, skatinti apsispręsti persikelti gyventi į Klaipėdą, mums buvo iššūkis. Visgi tvirtai žinojome, kad galime pasiūlyti aukštą verslo kultūrą turinčią darbovietę, įdomų ir kupiną iššūkių darbą, geras darbo sąlygas. Viena vertus, pastebėjome, kad kandidatams svarbus finansinis atlygis, visgi supratome, jog apsispręsdami priimti darbo pasiūlymą kandidatai vis daugiau dėmėsio skiria įmonės vertybėms, kultūrai, požiūriui į darbą bei darbuotojus. Semdamiesi patirties iš mūsų motininės įmonės Suomijoje, stengiamės kurti patrauklią darbuotojams kultūrą, paremtą skaidrumu bei žmogiškumu, todėl mums sėkmingai pavyko pritraukti aukštą potencialą turinčius darbuotojus iš kitų miestų“,- sako UAB „Fortum Heat Lietuva“ personalo projektų vadovė Dalia Pileckytė.

UAB „Fortum Klaipėda“ direktorius Juozas Doniela sako, kad kompanijos požiūris į darbuotojus bei jų tobulinimą padėjo užtikrinti sklandų darbuotojų atrankos procesą ir laikytis pirminio plano įdarbinti didžiąją daugumą darbuotojų iki 2011 metų galo.  Beveik metus Fortum Klaipėda skirs darbuotojų mokymams, reikalingų sertifikatų įgijimui, technologijų perdavimui bei patirties įgijimui jau veikiančiose tokio pobūdžio elektrinėse užsienyje. Nuolatinis kvalifikacijos kėlimas, skatinimas mokytis ir rodyti iniciatyvą sukuria palankią atmosferą ne tik esamiems srities specialistams, bet ir dar tik susipažįstantiems su energetikos sritimi.

„Esame linkę priimti ir ką tik mokslus baigusius žmones, turinčius didelę motyvaciją ir gerą inžinerinių žinių bagažą, sudarant jiems galimybę įgauti realios praktinės patirties. Šiemet dalyvavome Vilniaus Gedimino Technikos Universiteto „Karjeros mugėje“, kurios metu jau esami darbuotojai betarpiškai bendravo su studentais, pristatė mūsų įmonės veiklą. Tai padėjo atkreipti jaunų, potencialą turinčių specialistų dėmėsį. Vieną žmogų, dalyvavusį šiame renginyje, sėkmingai praėjus visus atrankos etapus, įdarbinome. Lietuvos techninių universitetų termonižinerijos srities studentai yra potencialūs mūsų darbuotojai, tad ir ateityje sieksime aktyviau bendradarbiauti su šiomis mokymo įstaigomis. Pradėjus veikti jėgainei, stengsimės pasiūlyti studentams praktikos vietas“, - sakė Juozas Doniela.

 Šiuo metu UAB „Fortum Klaipėda“ darbuotojai intensyviai mokosi ir ruošiasi egzaminams licencijoms įgyti. Kitais metais darbuotojai taip pat turės galimybę pasisemti praktinės patirties iš kolegų skandinavijos šalyse. Įmonės vadovai tikisi, kad sėkmingai pabaigę skirtingus mokymus, UAB „Fortum Klaipėda“ kolektyvas užtikrins saugų ir efektyvų elektrinės darbą bei patikimą šilumos tiekimą Klaipėdos miestui.